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有赞CEO回应质疑称自己只讲真话互联网公司执行“996”到底是不是好事 ...

粽是有馅的 2019-1-29 05:10 792 0

摘要:  原标题:有赞CEO回应质疑称自己只讲真话互联网公司执行“996”到底是不是好事近日,有“微信生态第一股”之称的杭州电商公司有赞举办了2018年的公司年会,不过这场年会上引起的争议,直到如今还在被广泛讨论。因为这 ...

原标题:有赞CEO回应质疑称自己只讲真话 互联网公司执行“996”到底是不是好事

近日,有“微信生态第一股”之称的杭州电商公司有赞举办了2018年的公司年会,不过这场年会上引起的争议,直到如今还在被广泛讨论。因为这次年会上有赞高管当场宣布了未来执行996工作制(早九点至晚九天每周工作六天),引发大量员工不满,有赞高管甚至声称如果工作家庭不好平衡,可以选择离婚,更引发轩然大波。

对此,有赞CEO白鸦昨日发文做出回应,声称几年后回头看,这次绝对是好事。白鸦还声称,自己只说真话,不绕弯子,演讲的部分内容可能会引起某些人的不适,谨慎阅读。

在知乎上有一个题为《如何看待“有赞”年会公开宣布996工作制?》的提问,其中一个匿名回答者称自己是有赞年会的亲历者,并详细讲述了有赞高管在年会上的一些具体言论。

一位匿名回答者说有赞高管在年会上说如何平衡工作与家庭的问题时,举了任正非劝准备离职的高管离婚的例子。

当时华为副总裁李玉琢准备向任正非请辞,辞职的原因是因为身体健康和照顾家庭,而华为总裁任正非则对他表示挽留,李玉琢和任正非两人的对话还曾被曝光:

他(任正非)说:“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛!”我(李玉琢)说:“她来过深圳,呆过几个月,不习惯,又回北京了。”任立刻说:“这样的老婆你要她干什么?”

这段话后来被传开后,就有了“任正非劝高管离婚”的说法。

而如今有赞高管拿华为的这个案例来解答“如何平衡工作与家庭”的问题,看来是想鼓励有赞员工全心为公司奉献,平衡不好工作与家庭也可以选择离婚。

有网友表示,工资不变直接996就相当于集体降薪,这哪是年会,分明就是鸿门宴。

也有网友表示:延长工作时间是变相的裁员手段,感觉这是为了省裁员费,故意压迫员工,让员工自己走,这样就不用给裁员补偿了,HR真机智。

还有网友表示:“为了自己口袋里的钱牺牲员工的利益,违法执行996,一起投诉吧。”甚至有网友表示,要拨打市长热线进行举报,并呼吁更多公司内部员工及其它互联网公司员工进行抵制反抗。

对于上述的质疑,有赞CEO白鸦表示,这能让社会上更多人了解了有赞文化,也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下。这样,不至于来之前和来之后想象的不一样。

白鸦透露,有赞HR(人力资源部)有个硬规定,“面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大,有赞对人的要求是什么,这里不安逸”,目的就是“我有责任告诉你我是什么样的,甚至放大我的缺点绝不能哄着你来,最后呆一段时间不开心的走”。

随后他还分享了年会发言演讲稿中最后章节关于“enjoy”文化的部分,并解读说E是去体验去感受,N是勇于接受新人、新事、新观念和新挑战,J是尝试享受工作和生活带来的一切,O是珍惜每一个机遇,Y是靠自己并做最好的自己。

(综合自:北京日报、新浪科技、快科技)

最新网 www.zuinow.com 2019-01-28 15:40:41

有赞 任正非 996 赞高管 白鸦

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